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觀察思考 | 重組,釋放生產力

來源: 本站 發布時間: 2018-02-02 點擊次數: 1000

前兩天(1月27日),北京分院舉行年會,白焰同志代表院出席了,會議開得很好,重組后的北京分院充滿活力,這不僅讓我回想起北京分院成立以來的發展歷程與2017年3月開始的北京分院重組的歷程。

北京分院最初是2000年下半年為北京華夏8英寸項目(以首鋼NEC為依托)而設立的,那時我剛上任十一院的一把手,結合項目的需要,把院北京辦事處擴為分院,后來華夏半導體由于多方面的原因沒有上,北京分院卻因此而建立了,而且以后就在首鋼NEC的周圍,即石景山海特花園旁,購置了辦公用房與住宅,我們就這樣在北京正式扎根下去了。

北京是首都,市場大,機會多,競爭也十分激烈,商務成本高,打開市場很不容易,留住人才也不易,離成都總部又遠,我們的優勢不明顯,發展面臨的困難很多。

十幾年來,北京分院的領導換了一荏又一荏,但始終沒有明顯變化,人才留不住,發展慢,競爭力不強,幾乎每年都完不成指標,一直在虧損的邊緣徘徊,與總部和其他分院蒸蒸日上的大好形勢比,格格不入,該用的辦法都用了,面貌依舊,大家對北京分院的發展失去了信心。

2017年上半年,根據發展的需要,同時根據雙方的意愿,院決定將由上海分院管轄的北京建筑設計部與北京分院合并,即北京建筑設計部歸入北京分院,并由原北京分院董事長袁士偉同志任新北京分院董事長,原北京建筑負責人李天山同志任新北京分院院長,新的北京分院開始揚帆遠航,歸屬東南區。

重組僅半年多,新北京分院就創造了一個新的奇跡,在2017年第一次完成凈上交,完成了其他各項指標,消息傳來,我和大家倍感振奮,同時北京分院團隊活力大增,空前團結,競爭力得到顯著上升,在援外項目中連連中標,在國內重要高層項目中有優秀表現,干部員工信心滿滿,對美好未來充滿希望。

北京分院重組的成功,除了院的正確決策、白焰、俞世一同志的推動,士偉、天山與新北京分院領導班子、員工的共同努力外,重組的成功,還有以下一些重要原因:

一、重組,引入了新的增量

重組,引入了新的增量。高質量的增量,能帶動原有的存量,兩者組合就會改變原有的格局,從而推動新的發展。

北京建筑設計部的團隊充滿活力、創新力,一旦注入北京分院,給北京分院發展帶來了新的動能,帶動了北京分院的發展。

二、重組,實現了優勢互補

重組,實現了優勢互補。優勢互補就是1+1>2,優勢互補,就能成功。

原北京分院的強項是機電與凈化設計,而北京建筑設計部的強項是建筑與結構,兩者組合就形成了強的組合,就形成了強的競爭優勢,有了競爭優勢,就有了競爭力,就能開拓市場,贏得客戶的信任。

三、重組,要有準確的市場定位

重組,要有準確的市場定位。這也是關系到重組能否成功的關鍵,要根據重組后的新優勢,重新定位。

我們根據新北京分院的組成特點,給新北京分院提出了工業與民用并舉,海內外市場同步的的要求,為新北京分院準確定位,新北京分院堅定地按照這一要求去做,取得的很大成功,收獲了豐碩的果實。

四、重組,搭建了大的發展平臺

重組,搭建了更大的發展平臺。平臺大了,舞臺就大了,機會就多了。

對北京建筑設計部而言,以在北京屬地的北京分院為平臺,在各方面可以得到一系列更多的支持,可以獲得更多的資源,可以有一個家的感覺;對原北京分院而言,北京建筑設計部的加入,可以開辟更多的領域,可以充分發揮十一科技綜合甲級的作用,可以獲取更多的市場。

五、重組,帶來雙贏

重組,帶來了雙贏。任何合并,任何重組,都不是一廂情愿的,必須是共贏的,只有雙贏,才能成功;只有雙贏,才能長久;只有雙贏,才能擁有美好的未來與光明的前景。

六、重組,要有好的帶頭人

重組,要有好的帶頭人。帶頭人,是事業成功的關鍵。

新的北京分院的核心領導是袁士偉同志與李天山同志,他們有很好的互補性。士偉同志的穩健與天山同志的活力配合得很好,兩人的團結與共識,是重組成功的關鍵,沒有帶頭人的和諧與高度一致,取得重組成功也是不可能的。

由此可見,無論是重組,或是分拆,都有成功的可能,必須因地、因時、因事、因勢而為,而檢驗是否成功的唯一標準,只能是實踐。


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