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工作研究 | 發展,要有緊迫感

來源: 本站 發布時間: 2020-01-16 點擊次數: 1500

當下,市場環境日益嚴峻,如果一切按步就班,老一套,四平八穩,沒有創新的做法,沒有改變現狀的緊迫感,就無法趕上這一班快車道,就會一事無成。

發展速度,要有緊迫感。速度不能太慢,太慢了就會被別人超越,而一旦被人超越了,再趕上去就難了。 沒有速度,就沒有效率,就沒有效益,就沒有競爭力,就談不上高質量發展。沒有速度,就沒有增長,落后了,意味著挨打,而挨打就是失敗。沒有速度,就無法超越對手,就無法爭第一,就不無法實現心中的夢想。高質量發展就是速度與質量的統一,就是速度與質量的同步提升。

轉型升級,要有緊迫感。轉型升級,是時代發展的需要,人們消費需求的改變,要求傳統產業的升級轉型,如果仍然固守在傳統行業,不作任何調整,市場勢必越來越小,最后必定被淘汰。結構性的調整雖然不能在短期內完成,但也必須確定方向,設定一個時間表。

開發市場,要有緊迫感。市場是起點,也是終點,是我們的生命線。沒有市場,就沒有生存的依托,再好的技術也無用武之地。當前,市場下行,由于市場資源的有限,拼搶會更激烈,如果沒有非拿到不可的緊迫感,就會失去市場。同時,我們要開闊市場的思路,多元出擊,多元發展,國內外并舉,市場的前景還是非常廣闊的。

抓住機會,要有緊迫感。機會稍縱即逝,慢騰騰地,什么機會都抓不住。只有緊緊握住機會,毫不放松,變不可能為可能,才能創造機會,才能抓住機會。一旦失去機會,再想去抓,就沒有可能了。有時,即使花更大的代價,也很難找回逝去的機會。失去機會,就會被對手拉開差距,就會被時代所拋棄,就會被歷史所遺忘。珍惜每一個可能存在的機會,必須要有緊迫感。

引進人才,要有緊迫感。競爭,是實力、智慧、戰略、策略等的比拼,更是人才間的較量,要想取得競爭的勝利,必須要有高質量的人才支撐。一個人才帶來一個市場,一個人才支撐一片天地,一個人才改變競爭格局。這就是我們之所以重視人才的原因。

技術創新,要有緊迫感。技術上是否站在制高點,在技術上是否有話語權,這是能否主導市場的關鍵。說到底,是技術決定與影響著市場,而加緊創新,加快技術專利與設計專有技術的研發,成為爭取市場主動權的關鍵。

擴大合作,要有緊迫感。合作可以擴大我們的市場,擴大我們的影響,擴大我們的領域,可以使道路更加寬廣,可以使資源整合加快,可以使競爭力得到提升。

持續調整,要有緊迫感。市場環境的不斷變化,客戶需求的不斷改變,競爭對手的不斷變化,要求我們持續調整我們的戰略、策略、做法等乃至一切,不及時調整,就無法適應發展的要求。這世界,一切都變得太快了,一切都需要我們作出調整。

文化建設,要有緊迫感。文化建設,對內凝聚,對外提升,是一個大的平臺。文化建設,是龐大的工程,是天地廣闊的百花園,是巨大的軟實力,必須抓緊,抓出成績,抓出水平。

一萬年太久,只爭朝夕。我們的一切都要有緊迫感、危機感,從緊迫感、危機感中,找到速度、效率、效益與競爭力,更好地為我們的目標服務。


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